实习期学生在厂里被打，赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及侵权责任和可能的工伤认定，具体如下：

1. 侵权责任赔偿
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若学生被打是因他人故意或过失导致（如同事冲突、第三方寻衅滋事），打人者需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（若学生有实习工资，可主张误工费）。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金及被扶养人生活费等。
   关键点：需证明打人行为与损害结果之间的因果关系，建议及时报警并保留医疗记录、监控录像、证人证言等证据。

2. 工伤认定与赔偿（若符合条件）
   根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若学生被打与工作直接相关（如因工作矛盾引发冲突），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   关键点：需证明伤害与工作履行的关联性，建议由单位在30日内申请工伤认定，若单位未申请，学生或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

3. 单位责任补充
   若单位未尽到安全保障义务（如未提供安全工作环境、未及时制止冲突），根据《民法典》第1198条，单位可能承担补充赔偿责任。例如，若厂区安保缺失导致外部人员闯入行凶，单位需承担相应比例的赔偿。

行动建议：

• 立即报警并保留伤情鉴定、医疗记录等证据；
  
• 要求单位协助申请工伤认定（若符合条件）；
  
• 与打人者或单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
  
• 若涉及刑事犯罪（如故意伤害），可同时提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
  

提示：赔偿金额需结合具体伤情、费用支出及责任比例确定，建议根据实际情况进一步向我咨询具体方案。