您好，针对您在实习期间被判定为“自离”（即自动离职）的情况，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，实际上已经不存在“自动离职”这一法律概念了。自动离职通常指的是员工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。但在现行法律框架下，这种行为不再被直接认定为“自动离职”，而是更多地被纳入到离职管理的范畴。
针对您的情况，以下是一些建议和步骤：
了解公司规定：
- 首先，您需要回顾一下实习合同或公司规章制度中关于离职的具体规定。看看是否有关于“自离”或类似情况的明确条款，以及这些条款下公司可能采取的措施。
与公司沟通：
- 尽快与公司的人力资源部门或您的直接上级取得联系，了解他们为何会判定您为“自离”。可能是出于误解，或者是您确实在某些方面没有按照公司规定执行。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，解释您的实际情况和离职的意图（如果有的话），以及您为何没有按照常规流程办理离职手续。
办理离职手续：
- 如果您确实打算离职，那么应该按照公司规定办理离职手续，包括提交离职申请、交接工作、归还公司财物等。
- 如果您并没有离职的意图，而是由于某些原因（如突发情况、误解等）导致被误判为“自离”，那么您应该向公司说明情况，并请求撤销这一判定。
了解法律后果：
- 根据现行法律，如果公司因为您“自离”而对您进行处罚（如扣发工资、不予开具离职证明等），您有权了解这些处罚的法律依据和合理性。
- 如果公司无法提供合理的法律依据，或者处罚过于严厉，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司之间的沟通没有取得满意的结果，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求劳动仲裁机构的帮助。
额外提醒：
- 在未来的职业生涯中，无论是在实习还是正式工作中，都建议您在离职前仔细阅读并理解公司的离职规定，并按照规定办理离职手续。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护您的职业声誉和人际关系。
- 如果您对公司的某些规定或做法有疑问或不满，也建议您及时与公司沟通并寻求解决方案，而不是选择擅自离职或忽视问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。