面对被公司“自离”（即公司单方面解除劳动合同且未按照法定程序进行）的情况，您首先需要明确的是，公司的这种行为可能构成违法辞退，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助到您：
一、确认辞退的合法性
查阅劳动合同和公司规章制度：首先，回顾您的劳动合同以及公司的规章制度，确认公司辞退您的理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或第四十条的规定。如果公司无法提供合法依据，那么其辞退行为可能构成违法。
要求书面解除通知书：根据法律规定，公司解除劳动合同应当出具书面解除通知书。如果公司拒绝提供，您可以明确要求，并保留好相关沟通记录（如邮件、短信、录音等）作为证据。
二、收集证据
工作记录：收集您在公司的工作记录，包括考勤记录、工作成果、获奖情况等，以证明您的工作表现和贡献。
沟通记录：保留与公司关于辞退事宜的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录、录音等，这些将作为您维权的重要证据。
证人证言：如果有同事目睹了公司辞退您的过程或了解相关情况，可以请他们提供证人证言。
三、维权途径
协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司出具书面解除通知书，并支付拖欠的工资及经济补偿金。如果公司拒绝，您可以明确告知其违法行为的后果，并保留进一步维权的权利。
调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求解决方案。
仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以免影响您的维权效果。
及时行动：一旦发现公司有违法辞退的迹象，应尽快采取行动，收集证据并寻求法律援助。时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能增加。
了解法律：在维权前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
五、经济补偿与赔偿
如果公司被认定为违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同（如果可能的话），或者要求公司按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金（即“2N”）。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
总之，面对被公司“自离”的情况，您应保持冷静，收集证据，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。