您好，关于您提到的“自离了怎么办离职”的问题，这确实是一个涉及劳动法和离职流程的重要事项。首先，需要明确的是，“自离”通常指的是劳动者未按照正常流程，而是自行决定离开工作岗位的行为。不过，即便选择了自离，也建议您尽量遵循一定的离职程序，以保障自己的合法权益。
离职流程建议
提前沟通：
- 尽管您可能已经决定自离，但最好还是提前与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因。这有助于减少不必要的误解和纠纷。
提交书面离职申请：
- 即便选择自离，也建议您提交一份书面的离职申请，明确离职日期和原因。这可以作为您离职的正式记录，有助于后续处理相关事宜。
办理离职手续：
- 根据用人单位的规定，您可能需要办理一系列离职手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资等。请尽量配合完成这些手续，以确保离职过程的顺利进行。
关注社保和公积金：
- 自离后，您需要关注自己的社保和公积金缴纳情况。如果用人单位未按规定为您缴纳或办理转移手续，您可以向相关部门投诉或咨询。
关于失业金领取
领取条件：
- 根据人社部的规定，领取失业保险金需要同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求的。
- 如果您是主动离职，且不符合“非因本人意愿中断就业”的条件（如被用人单位解除劳动合同、开除等），则通常无法领取失业金。
特殊情况：
- 如果您在试用期内离职、用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等特定情形下被迫主动离职，可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而有资格领取失业金。但具体情况需根据当地劳动法规和政策来判断。
后续建议
保留证据：
- 在离职过程中，请尽量保留相关证据，如离职申请、交接记录、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
咨询专业人士：
- 如果您对离职流程、失业金领取等问题存在疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门的工作人员，以获取更准确和权威的解答。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。