自离后申请离职的具体流程可能因公司政策和地区法规而有所不同，但通常可以遵循以下一般步骤来确保你正确地完成了离职手续：

1. 了解公司离职政策

• 查阅员工手册：首先，你应该查阅公司的员工手册或相关人力资源政策文件，了解关于自愿离职的具体规定和流程。
• 与HR沟通：如果手册中没有明确说明，或者你有任何疑问，建议与人力资源部门（HR）直接沟通，获取准确的离职指导和所需文件清单。

2. 提交离职申请

• 书面形式：通常，离职申请需要以书面形式提交给直接上级或人力资源部门。申请中应明确离职的日期、原因以及对工作的交接安排。
• 遵循公司规定：确保你的离职申请符合公司的规定，比如提前通知的期限（如两周或一个月）等。

3. 完成工作交接

• 整理工作资料：在离职前，整理好你的工作资料、文件和项目，确保它们处于有序状态。
• 与同事交接：与接替你工作的同事进行详细的交接，包括工作职责、项目进度、客户联系信息等。
• 签署交接文件：完成交接后，可能需要签署交接文件以确认工作的顺利转移。

4. 办理离职手续

• 归还公司财产：归还所有公司财产，如工作证、电脑、手机、钥匙等。
• 结算薪资和福利：与人力资源部门确认你的薪资结算日期、未休假期补偿、社保和公积金的转移或停止等事宜。
• 获取离职证明：离职时，公司应为你出具离职证明，这是未来求职或办理相关手续的重要文件。

5. 关注后续事宜

• 社保和公积金：确保你的社保和公积金账户得到妥善处理，无论是转移还是停止缴纳。
• 失业保险金：如果你符合申领失业保险金的条件，可以按照当地政策要求办理申领手续。这通常涉及填写申请表、提供离职证明等相关文件。

注意事项

• 保持专业：在整个离职过程中，保持专业和礼貌的态度是非常重要的。
• 遵守法律：确保你的离职行为符合当地劳动法律法规的要求，避免任何可能的法律纠纷。

如果你对具体流程或政策有任何不确定的地方，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的指导。