在提交劳动仲裁后申请离职，需要遵循一定的流程和步骤，以确保您的权益得到妥善保护，同时避免因离职程序不当而引发的法律纠纷。以下是一个清晰、详细且具有深度的离职申请流程指南：

一、确认劳动仲裁结果

1. 等待裁决生效：首先，您需要等待劳动仲裁委员会的裁决结果。如果裁决已经生效，并且明确了用人单位应支付的经济补偿或其他权益，您应确保这些款项或权益得到妥善处理后再考虑离职。

2. 执行裁决：按照裁决要求，用人单位应按时支付经济补偿等款项。在款项到账或其他权益得到落实后，您可以开始准备离职。

二、提前通知用人单位

1. 书面通知：根据《劳动合同法》的规定，您一般需要提前30日以书面形式通知用人单位您打算离职。如果您处于试用期内，则提前3日通知即可。

2. 撰写辞职信：在辞职信中，您应明确说明离职原因、预计离职日期以及工作交接的意愿。这有助于用人单位提前做好准备，确保工作的连续性。

三、办理工作交接

1. 交接工作内容：将您手头未完成的工作、重要文件资料、工作流程等详细告知接手人员。确保接手人员能够顺利接管您的工作，避免因工作交接不清而引发的后续问题。

2. 归还公司财物：包括办公设备、工具、钥匙等。确保所有公司财物都得到妥善归还，避免因财物丢失或损坏而引发的赔偿纠纷。

四、结算工资及福利待遇

1. 工资结算：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您应确保在离职当天或之前结清所有工资。

2. 福利待遇结算：如未休年假折算工资、奖金等，您应按照单位规定或劳动合同约定进行结算。确保所有应得的福利待遇都得到妥善处理。

五、办理离职手续

1. 填写离职申请表：按照单位要求填写个人信息、离职原因等。这有助于单位了解您的离职情况，并做好相关记录。

2. 领取离职证明：离职证明是证明您已与单位解除劳动关系的重要文件。您应确保在离职时领取到离职证明，以便后续求职或办理其他手续时使用。

六、转移社保和档案

1. 社保减员：单位应办理社保减员手续，停止为您缴纳社保。您应确保单位已按时办理社保减员，避免因社保问题而引发的后续纠纷。

2. 档案转移：根据您的个人需求或单位要求，办理档案转移手续。确保您的档案得到妥善保管和转移，避免因档案丢失或损坏而引发的问题。

在整个离职过程中，您应保持与用人单位的沟通畅通，确保所有手续都得到妥善处理。同时，您也应保留好相关证据和文件，以备不时之需。希望这些建议能够帮助您顺利完成离职申请流程。