辞职后申请离职的具体流程，会根据您的职业身份（如企业员工、公务员等）以及所在地的具体规定有所不同。以下是一个较为通用的流程指南，同时我会特别注明公务员辞职的特定步骤：
对于企业员工：
提前通知：
- 通常，您需要按照公司规定或劳动合同中的约定，提前一段时间（如30天）向直接上级或人力资源部门提交书面辞职申请。
填写辞职申请表：
- 根据公司要求填写辞职申请表，明确辞职原因和离职日期。
工作交接：
- 与上级或同事协商并完成工作交接，确保离职后公司业务的连续性。
办理离职手续：
- 前往人力资源部门办理离职手续，包括结算工资、福利、社保等，并归还公司财物（如工作证、电脑等）。
离职证明：
- 离职时，公司应出具离职证明，作为您未来求职或办理相关手续的依据。
对于公务员：
如果您是公务员，辞职流程会相对复杂一些，具体步骤如下：
提出书面申请：
- 向任免机关提出书面辞职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
组织审核：
- 组织人事部门会对您的辞职申请进行审核，重点审核是否具有不得辞去公职的情形，并征求所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
任免机关审批：
- 任免机关应在接到辞职申请之日起30日内（对领导成员为90日内）予以审批，并作出同意或不同意的批复。
办理公务交接：
- 若同意辞去公职，您需要在批准之日起10个工作日内完成公务交接手续。
备案与存档：
- 将辞去公职的批复、申请等材料报相关部门备案，并将批复和申请表等存入本人人事档案。
注意事项：
- 提前了解规定：在辞职前，务必了解公司或单位关于辞职的具体规定，以避免不必要的麻烦。
- 保持沟通：与上级或人力资源部门保持良好沟通，确保离职过程顺利。
- 保留证据：保留好辞职申请、离职证明等重要文件，以备不时之需。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有具体的职业身份或所在地信息，我可以为您提供更具体的指导。