自离后申请离职的具体流程可能会因公司政策和地区法规的不同而有所差异，但通常可以遵循以下一般步骤来申请离职：

一、了解公司离职政策

首先，你需要了解公司的离职政策，包括离职申请的时间要求、离职手续的具体流程、需要提交的文件等。这些信息通常可以在公司的员工手册、人力资源部门或公司内部网站上找到。

二、与直接上级或人力资源部门沟通

在决定离职后，建议与你的直接上级或人力资源部门进行面对面的沟通，表达你的离职意愿，并了解他们对你离职的具体要求和期望。这有助于确保你的离职过程顺利进行，并减少不必要的误解或麻烦。

三、提交离职申请

根据公司的要求，你可能需要填写离职申请表或提交一份书面的离职申请。在申请中，通常需要注明你的离职原因、离职日期以及你对工作交接的安排等。确保你的申请内容真实、准确，并符合公司的规定。

四、办理离职手续

在提交离职申请后，你需要按照公司的流程办理离职手续。这可能包括完成工作交接、归还公司财物、结算工资和福利等。具体的手续和流程会根据公司的政策而有所不同，所以务必遵循公司的指导来完成这些步骤。

五、获取离职证明

在办理完离职手续后，公司通常会为你出具一份离职证明。这份证明对于你未来的就业和申请失业保险等可能都有重要作用，所以务必妥善保管。

六、关注个人权益

在离职过程中，你还需要关注自己的个人权益，如社会保险、公积金的转移或提取等。对于这些问题，你可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或公积金管理中心，了解具体的办理流程和所需材料。

特别注意：

• 自离（即未经公司同意或未按照公司规定流程离职）可能会导致一些不良后果，如影响你的职业声誉、丧失某些福利或面临法律纠纷等。因此，在决定离职前，请务必仔细考虑并遵循公司的规定流程。
• 如果你在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向公司的人力资源部门或当地的劳动监察部门寻求帮助和咨询。

总之，自离后申请离职需要遵循一定的流程和规定。通过了解公司政策、与上级和人力资源部门沟通、提交离职申请、办理离职手续以及关注个人权益等步骤，你可以确保自己的离职过程顺利进行并保护自己的合法权益。