您好，关于您提出的“自离离职证明怎么申请”的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是您主动辞职还是公司因各种原因与您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，都有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定并不区分辞职是主动还是被动，因此，即使您是自离，也有权要求公司出具离职证明。

接下来，我为您详细介绍一下离职证明的相关内容和申请流程：

1. 离职证明的内容：

   • 离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
   • 法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。

2. 离职证明的申请流程：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求。
   • 提交书面申请：如果口头沟通无果，您可以向用人单位提交一份书面的离职证明申请，说明您的离职情况、需要离职证明的原因以及期望的领取时间等。
   • 等待用人单位出具：用人单位在收到您的申请后，应当尽快为您出具离职证明。如果用人单位拖延或拒绝出具，您可以依据相关法律法规进行维权。

3. 注意事项：

   • 离职证明的重要性：离职证明不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等权益。因此，务必确保用人单位为您出具了合法有效的离职证明。
   • 签收记录：在领取离职证明时，务必要求用人单位提供签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位违反法律规定未向您出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
   • 如果用人单位的行为给您造成了损害，如失业待遇损失或求职受阻产生的工资损失等，您还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，即使您是自离，也有权要求公司出具离职证明。如果公司在您提出申请后拒绝或拖延出具，您可以依据相关法律法规进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。