自动离职后申请补偿的情况确实比较复杂，这主要取决于你离职的具体原因。以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助你更好地理解这个问题并知道如何操作。
一、自动离职赔偿的基本原则
员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错：
- 在这种情况下，通常是没有经济补偿的。你需要按照规定提前通知用人单位，并办理离职手续。具体来说，试用期需提前三日通知，正式用工则需提前三十日通知。
用人单位存在法定过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，导致你被迫离职，那么用人单位需要向你支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据你在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、如何申请补偿
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明用人单位存在过错的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据在后续的协商或仲裁过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在收集到足够的证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，提出你的补偿要求。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护你的合法权益。
三、注意事项
提前沟通：
- 在决定离职前，尽量提前与用人单位沟通，提交书面离职申请，并说明离职原因和离职时间。这有助于维护你的权益，如结算工资、获取离职证明等。
避免给单位造成损失：
- 在未得到批准前，你应继续正常履行工作职责，避免给单位造成损失。否则，你可能需要承担赔偿责任。
了解法律规定：
- 在整个过程中，你需要了解相关的法律规定，如《劳动合同法》等。这将帮助你更好地维护自己的权益，并知道如何申请补偿。
综上所述，自动离职后申请补偿的关键在于离职原因和证据的收集。如果你确实是因为用人单位的过错而被迫离职，并且收集到了足够的证据，那么你可以通过协商或仲裁的方式来申请补偿。希望这些解答和建议能够对你有所帮助。