您好，关于您提出的“自己离职如何拿补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细整理的解答：
一、主动离职与经济补偿的基本原则
在大多数情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。这是因为经济补偿通常与用人单位的过错或劳动合同的解除条件相关联。然而，如果用人单位存在特定的违法或违约行为，即使您主动提出离职，也有权要求经济补偿。
二、可获得经济补偿的具体情形
- 用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要的安全防护设备或办公场所存在重大安全隐患。
- 未及时足额支付劳动报酬，如拖延工资发放时间、克扣绩效奖金或加班工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的任何一项或几项。
- 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，如单位规定员工迟到一次就扣除当月全部工资。
- 因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同，如用人单位在招聘时故意隐瞒工作的危险性。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在这些情形下，您可以主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿，那么您也可以获得相应的补偿。
三、经济补偿的计算方式
经济补偿的金额根据您在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维护合法权益的途径
如果您认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的权益。
- 咨询专业律师或法律援助机构：在整个过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
五、注意事项
- 在离职前，请务必妥善保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
- 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
综上所述，虽然员工主动离职通常没有经济补偿，但在用人单位存在特定过错情形下，您有权要求经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。