自动离职并非一个法律上推荐或支持的行为，因为它通常会给用人单位带来不必要的经济损失，并可能导致劳动者面临法律责任。正确的做法是按照规定的流程办理离职手续。不过，如果你确实想了解如何“自动离职”（即不按正规流程离职），我可以告诉你这样做可能带来的后果以及应该如何正确处理离职。

自动离职的可能后果

1. 法律责任：自动离职可能被视为旷工，用人单位有权按照公司规定或国家法律法规对你进行除名处理，并可能追究你的经济责任。
2. 待遇损失：自动离职的劳动者不享受任何离职待遇，包括但不限于经济补偿、失业保险金等。
3. 职业声誉受损：自动离职会在你的职业记录中留下不良记录，可能影响你未来的就业。

正确的离职流程

为了避免上述后果，建议你按照以下步骤办理离职手续：

1. 提前通知：根据你所处的职级，提前向用人单位提出离职申请。基层员工通常需要提前3天或3天以上，中层管理人员可能需要提前7天或7天以上，高层管理人员则需要更长的离职周期。
2. 填写离职申请表：向人力资源部或相关部门提交《离职职员申请表》，并完整填写各项信息。
3. 办理离职交接：与直属部门主管和人力资源部协商离职交接事宜，包括工作交接、物品归还（如门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑等）、制度文件交还等。确保离职交接内容详尽、清晰，避免后续纠纷。
4. 签署离职协议：如果用人单位要求，你可能需要签署一份离职协议，明确双方的权利和义务。
5. 办理离职手续：完成所有离职交接后，用人单位会为你办理离职手续，包括结算工资、社保转移等。

总之，自动离职并不是一个好的选择。它可能给你带来不必要的麻烦和损失。建议你按照规定的流程办理离职手续，确保自己的权益得到保障。