在劳动仲裁达成和解协议后，关于如何办理离职的问题，这主要取决于和解协议中对于劳动关系的处理决定以及仲裁请求的具体内容。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、判断是否需要办理离职手续
首先，您需要明确和解协议或仲裁裁决中是否涉及劳动关系的解除。这通常可以通过以下两种情况来判断：
仲裁请求包含解除劳动关系且和解协议/裁决支持：
- 如果您在仲裁请求中明确提出了解除劳动关系的诉求，并且和解协议或仲裁裁决支持了这一诉求，那么劳动关系将被解除，您需要按照公司规定办理离职手续。
双方协商一致解除劳动关系：
- 即使在仲裁请求中没有直接涉及解除劳动关系，但如果您和用人单位在仲裁过程或之后协商一致决定解除劳动关系，那么您同样需要办理离职手续。
二、办理离职手续的具体步骤
如果确定需要办理离职手续，您可以按照以下步骤进行：
与用人单位沟通：
- 首先，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的离职意愿，并了解离职手续的具体要求。
办理工作交接：
- 根据用人单位的要求，办理工作交接手续。这包括将您负责的工作内容、文件、资料等交接给接手人员，确保工作的连续性，避免给用人单位造成损失。
结清财务往来：
- 与用人单位结清所有财务往来，包括工资、奖金、报销等。确保双方财务责任的明确，避免后续纠纷。
开具离职证明：
- 要求用人单位为您开具离职证明。离职证明是您日后求职或享受相关待遇的重要依据，务必确保其内容的真实性和准确性。
办理社保、公积金等转移手续：
- 根据相关规定，办理社保、公积金等转移手续。这可以保障您在新单位继续享受相关待遇，避免因社保、公积金等问题影响您的再就业。
三、无需办理离职手续的情况
当然，也存在一些无需办理离职手续的情况，主要包括：
仲裁请求不涉及解除劳动关系：
- 如果您的仲裁请求仅限于经济权益（如薪水、加班费等），而未涉及解除劳动关系，并且和解协议或仲裁裁决也未支持解除劳动关系，那么劳动关系将继续存续，您无需办理离职手续。
仲裁裁决未支持解除劳动关系的请求：
- 即使您的仲裁请求中包含了解除劳动关系的诉求，但如果和解协议或仲裁裁决未支持这一诉求，那么劳动关系依然有效，您同样无需办理离职手续。
四、总结与建议
综上所述，劳动仲裁达成和解协议后是否需要办理离职手续，主要取决于和解协议或仲裁裁决中对于劳动关系的处理决定。无论结果如何，建议您都保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的合法性与规范性。同时，也建议您在办理离职手续前仔细阅读和解协议或仲裁裁决的内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或相关机构。