结论前置：劳动仲裁之后，是否可以不办离职手续，这主要取决于劳动仲裁的结果以及双方的具体约定，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：

1. 劳动仲裁裁决解除劳动合同：

   • 如果劳动仲裁裁决解除了你与用人单位之间的劳动合同，那么从法律上讲，你已经不再是该单位的员工。但即便如此，办理离职手续仍然是必要的。离职手续不仅是对你工作期间的一种总结，也是确保你与用人单位之间权利义务关系彻底终结的重要步骤。这包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 不办理离职手续可能会给你带来一些不必要的麻烦，比如影响你后续的就业、社保缴纳等。同时，如果用人单位因此遭受损失，他们还有可能向你追偿。

2. 劳动仲裁裁决未涉及劳动合同解除：

   • 如果劳动仲裁裁决并未涉及劳动合同的解除，而是就其他劳动争议事项（如薪资、加班费、工伤赔偿等）进行了裁决，那么你仍然需要继续履行劳动合同中的义务，包括办理正常的离职手续（如果未来决定离职）。
   • 在这种情况下，不办离职手续可能并不直接违反劳动仲裁的裁决，但如果你未来决定离职而不办理相关手续，仍然可能面临与上述相同的问题和风险。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 无论劳动仲裁的结果如何，如果双方能够协商一致解除劳动合同，并就离职手续等事项达成一致意见，那么按照协商的结果办理离职手续即可。
   • 在这种情况下，双方应该签订书面的解除劳动合同协议，明确各自的权利义务，包括离职手续的办理时间、方式等。

法律建议：

• 无论劳动仲裁的结果如何，我都建议你与用人单位友好沟通，就离职手续等事项达成一致意见，并按照约定办理。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护你的个人声誉和职业形象。
• 如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果不办离职手续，你可能会面临用人单位的追偿、影响后续就业和社保缴纳等不利后果。
• 在极端情况下，如果用人单位因此遭受重大损失，他们还有可能通过法律途径追究你的法律责任。

因此，我建议你根据劳动仲裁的结果和双方的具体约定，妥善办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。