劳动者发出被迫解除劳动合同通知书后申请劳动仲裁，单位办理离职手续的核心要点如下：

1. 确认通知书效力与仲裁请求
   单位收到劳动者发出的《被迫解除劳动合同通知书》后，首先需核实其解除理由是否符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等）。若劳动者主张的解除理由成立，双方劳动关系自通知书送达单位之日起解除，单位需立即启动离职手续办理流程；若单位认为解除理由不成立，可等待劳动仲裁裁决结果，但无论仲裁结果如何，均不影响劳动者已主张解除的事实，单位仍需在仲裁期间配合办理离职手续（如出具离职证明、转移社保关系等），避免因拖延引发额外赔偿。

2. 离职手续办理的具体步骤

   • 工作交接：单位应与劳动者协商确定交接时间、内容（如文件资料、客户信息、设备归还等），并制作书面交接清单，双方签字确认。若劳动者拒不交接，单位可依据《劳动合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”的规定，通过仲裁或诉讼要求其承担损失赔偿责任，但不得以此为由拒绝出具离职证明或转移社保关系。
     
   • 薪资结算：单位需结清劳动者在职期间的工资、加班费、奖金等全部劳动报酬，并在离职时一次性支付。若劳动者主张经济补偿（如因单位过错被迫解除），单位需根据仲裁裁决结果支付；若裁决未支持经济补偿，单位可要求劳动者返还已预支的补偿款（如有）。
     
   • 离职证明与社保转移：单位必须在劳动者离职后15日内出具《离职证明》，内容需包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位工作年限等信息（《劳动合同法实施条例》第二十四条）。同时，单位需为劳动者办理社保关系转移手续，若因单位拖延导致劳动者无法享受社保待遇（如医保报销、失业金领取），单位需承担赔偿责任。
     
   • 档案与组织关系转移：若劳动者档案存放在单位，单位需在离职后15日内办理档案转移手续；若劳动者为党员，单位需协助其转移党组织关系。
     

3. 应对劳动仲裁的注意事项

   • 证据准备：单位需收集与劳动者解除劳动关系相关的证据（如工资发放记录、社保缴纳凭证、工作交接单、规章制度等），以证明自身不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，或劳动者解除理由不成立。
     
   • 答辩策略：若劳动者主张经济补偿，单位可从“解除理由不成立”“已及时纠正过错”“劳动者存在过错”等角度答辩。例如，若劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除，但单位已在其提出异议后补缴，可主张“过错已纠正，不符合支付经济补偿条件”；若劳动者存在严重违反规章制度的行为（如旷工、泄露商业秘密），单位可主张“劳动者自身过错导致解除，单位无需支付补偿”。
     
   • 调解与和解：仲裁过程中，单位可与劳动者协商调解，通过支付部分补偿或达成其他和解方案（如放弃部分诉求、约定保密义务等）快速解决争议，降低时间成本。
     

总结：单位在收到劳动者被迫解除通知并面临仲裁时，需以“合法、及时、完整”为原则办理离职手续，避免因程序瑕疵引发额外赔偿；同时，通过证据准备和答辩策略积极应对仲裁，维护自身权益。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。