您好，关于仲裁离职后如何办理离职手续的问题，这主要取决于仲裁请求、裁决结果以及双方对劳动关系的处理决定。以下是我为您详细梳理的办理流程和注意事项：
一、是否需要办理离职手续的判断依据
仲裁请求包含解除劳动关系且裁决支持：
- 如果您的仲裁请求中明确包含了要求解除劳动关系的诉求，并且仲裁裁决支持了这一诉求，那么您的劳动关系已经解除，您需要按照公司的规定办理离职手续。
双方协商一致解除劳动关系：
- 即便您的仲裁请求没有直接涉及解除劳动关系，但如果在仲裁过程中或之后，您与用人单位协商一致决定解除劳动关系，那么您同样需要办理离职手续。
无需办理离职手续的情况：
- 如果您的仲裁请求仅限于经济权益（如薪水、加班费等），而未涉及解除劳动关系，且裁决也未支持解除，那么您的劳动关系仍然存续，您无需办理离职手续。
- 如果仲裁裁决未支持您解除劳动关系的请求，那么您的劳动关系依然有效，同样无需办理离职手续。
二、离职手续的具体办理流程
与用人单位沟通：
- 首先，您需要与用人单位明确您的离职意愿，并了解离职手续的具体要求。这包括离职时间、工作交接、财务结算等方面的安排。
办理工作交接：
- 工作交接是离职手续中非常重要的一环。您需要确保将您的工作内容、工作进度、相关文件等完整地交接给接手的同事或上级，以确保工作的连续性，避免给用人单位造成损失。
结清财务往来：
- 在离职前，您需要与用人单位结清所有的财务往来，包括工资、奖金、报销等。这有助于明确双方的经济责任，避免后续产生纠纷。
开具离职证明：
- 离职证明是您离职后的重要文件，它证明了您与用人单位的劳动关系已经解除。这份证明对于您日后的求职或享受相关待遇都至关重要，因此您需要确保用人单位为您开具完整的离职证明。
办理社保、公积金等转移手续：
- 如果您离职后将加入新的用人单位，那么您需要办理社保、公积金等转移手续，以确保您在新单位能够继续享受相关的待遇。
三、注意事项
- 在办理离职手续的过程中，您需要保持与用人单位的良好沟通，确保每一步都按照规定进行。
- 如果您对离职手续的任何环节有疑问或不清楚的地方，不要犹豫，及时向用人单位或相关部门咨询。
- 办理离职手续时，请务必保留好相关的证据和文件，以备不时之需。
综上所述，仲裁解除劳动关系后是否需要办理离职手续，以及如何办理离职手续，都需要根据具体情况来判断和操作。希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。