核心结论：在工厂被人打且被迫调整岗位，你可以从人身安全保障、岗位调整合法性、后续维权等角度来处理，具体如下：

1. 保障自身人身安全

   • 及时报警：被人打属于遭受人身侵害，第一时间报警是非常必要的。警方介入后，会对打人事件进行调查取证，包括询问双方当事人、寻找目击证人、调取现场监控等。这不仅能固定证据，为后续可能的法律程序提供支持，还能对打人者起到一定的震慑作用，防止其再次实施暴力行为。例如，警方可能会根据调查结果对打人者进行治安处罚，如罚款、拘留等；如果打人行为造成了较为严重的伤害，达到刑事立案标准，打人者还可能面临刑事指控。
   • 就医检查：被打后，无论伤势轻重，都应尽快前往医院进行全面检查。一方面，有些伤害可能当时并不明显，但后续可能会逐渐显现，及时检查可以避免延误治疗；另一方面，医院的诊断证明、病历等资料是证明你受伤情况的重要证据，在后续维权过程中会起到关键作用。比如，如果后续需要通过法律途径要求打人者赔偿医疗费、误工费等损失，这些医疗资料就是计算赔偿金额的重要依据。

2. 分析岗位调整的合法性

   • 查看劳动合同和相关规定：仔细研读你与工厂签订的劳动合同，看其中是否对岗位调整有明确约定。如果合同中明确规定工厂在特定情况下可以调整你的岗位，且此次调整符合合同约定的条件，那么工厂的调整行为可能具有一定的合法性。例如，合同中约定因生产经营需要，工厂可以调整员工岗位，但需提前通知员工并与员工协商一致。同时，也要查看工厂的规章制度，看是否有关于岗位调整的相关规定，以及这些规定是否经过了民主程序制定并向你公示。
   • 判断调整的合理性：即使合同或规章制度中有关于岗位调整的规定，工厂的调整行为也必须具有合理性。合理性主要体现在调整后的岗位应与你的能力、技能相匹配，且不会对你的劳动报酬、工作环境等造成重大不利影响。如果工厂将你调整到一个与你原岗位完全不相关、且你无法胜任的岗位，或者大幅降低你的工资待遇，那么这种调整行为可能是不合理的，甚至可能是违法的。例如，你原本是一名技术工人，工厂却将你调整到清洁工岗位，且工资大幅降低，这种调整就缺乏合理性。

3. 采取维权措施

   • 与工厂协商：在了解岗位调整的合法性和合理性后，你可以尝试与工厂进行协商。向工厂说明你的想法和诉求，如不同意岗位调整、要求工厂恢复原岗位或给予合理的补偿等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在原岗位继续工作一段时间，同时工厂对打人事件进行严肃处理，给你一个合理的交代。
   • 申请劳动仲裁：如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、被打的相关证据（如报警回执、医院诊断证明等）、岗位调整的通知等，以证明工厂的行为违法或不合理。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。例如，如果仲裁委员会认定工厂的岗位调整行为违法，可能会裁决工厂恢复你的原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律进行判决。例如，如果法院最终判决工厂的岗位调整行为无效，工厂就需要承担相应的法律责任，如恢复你的原岗位、赔偿你的损失等。