首先，因打架被公司要求主动离职，你需要明确公司的要求是否合法，并了解自己的权益和应对方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 评估公司要求的合法性：

   • 公司不能单纯因为员工打架就要求其主动离职，这需要有合理的依据和程序。
   • 检查公司的规章制度或员工手册，看是否有关于打架行为的处理规定，以及该规定是否合法、合理。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定或规定不合法，你有权拒绝公司的主动离职要求。

2. 了解自己的权益：

   • 作为员工，你享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、休假等。
   • 如果公司无故要求你离职，你可能有权要求经济补偿或提起劳动仲裁。

3. 应对方式：

   • 与公司沟通，明确表达你的立场和诉求，尝试寻求和解或调解。
   • 如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如与公司沟通的记录、公司规章制度等，以备不时之需。

4. 法律建议：

   • 如果公司坚持要求你主动离职，并且你认为公司的要求不合理，建议咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。
   • 我可以为你提供劳动法方面的法律咨询，帮助你评估自己的权益和应对方式。

总之，面对公司要求主动离职的情况，你需要保持冷静，了解自己的权益和应对方式，并寻求专业法律建议以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。