公司发生打架事件，公司却让员工自己解决，这种情况下，员工应当明确，公司有责任处理此类事件，员工不应仅依赖自行解决。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、公司的责任与义务
安全管理责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司作为工作场所的管理者，有责任确保工作场所的安全，防止和减少生产安全事故，保障员工的人身安全。
- 打架事件不仅可能造成员工身体伤害，还可能影响工作秩序和团队氛围，公司应当积极介入，防止事态扩大。
处理纠纷的义务：
- 公司应当建立有效的纠纷解决机制，对于员工之间的冲突和纠纷，公司有义务进行调解和处理，以维护工作场所的和谐与稳定。
- 自行解决可能无法确保公正性和有效性，甚至可能加剧矛盾。
二、员工的应对策略
及时报告：
- 员工在发生打架事件后，应立即向公司管理层或人力资源部门报告，以便公司及时介入处理。
- 报告时应详细描述事件经过、涉及人员及可能的伤害情况。
保留证据：
- 员工应尽可能保留与打架事件相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
- 证据对于后续处理（如调解、仲裁或诉讼）至关重要。
寻求法律援助：
- 如果公司未能妥善处理打架事件，或者员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
公司责任：
- 如果公司未能履行安全管理责任，导致员工受伤或财产损失，公司可能面临法律责任，包括赔偿损失、承担行政责任等。
员工责任：
- 参与打架的员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果打架行为构成违法或犯罪，员工还可能面临行政处罚或刑事责任。
四、建议与措施
加强安全教育：
- 公司应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识。
- 通过案例分析、模拟演练等方式，让员工了解打架事件的危害性和处理方式。
完善纠纷解决机制：
- 公司应建立完善的纠纷解决机制，包括调解、仲裁等程序，以便及时、有效地处理员工之间的冲突和纠纷。
- 机制应明确处理流程、责任人和时限等要求。
及时介入与处理：
- 一旦发生打架事件，公司应立即介入处理，防止事态扩大。
- 处理时应保持公正、客观的态度，确保处理结果的公正性和有效性。
如果公司打架后让你自行解决，你应当明确公司的责任与义务，及时报告并保留证据。如果公司未能妥善处理或你认为自己的权益受到侵害，可以寻求我的法律援助。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。