结论：在公司和领导发生冲突（“干仗”）本身并不直接构成可以申请被迫离职的合法理由。被迫离职通常需要基于用人单位存在过错或违法行为，且这些行为严重损害了劳动者的权益。单纯与领导发生冲突，并不直接满足这些条件。不过，具体是否可以申请被迫离职，还需根据冲突的具体情况、公司的后续处理以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
被迫离职的法定条件：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者被迫离职通常是因为用人单位存在过错或违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。
- 在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
与领导冲突的性质：
- 与领导发生冲突，无论是言语上的争执还是肢体上的冲突，本身并不直接构成用人单位的过错或违法行为。
- 除非冲突是由于领导的不当行为（如侮辱、殴打、性骚扰等）引起的，且这些行为严重违反了法律法规或用人单位的规章制度，损害了劳动者的权益，否则单纯与领导冲突并不足以成为申请被迫离职的理由。
公司后续处理的影响：
- 如果公司在冲突后采取了不当的处理方式，如无故降职、降薪、解雇等，这些行为可能构成用人单位的过错或违法行为，劳动者可以据此申请被迫离职。
- 如果公司能够妥善处理冲突，如进行调解、提供心理咨询等，且没有损害劳动者的权益，那么劳动者通常不能仅凭与领导冲突就申请被迫离职。
法律建议：
- 保留证据：如果与领导发生冲突，且认为自己的权益受到了损害，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等。
- 与公司沟通：在冲突发生后，可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和期望，寻求妥善解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司处理不当，或者认为自己的权益受到了严重损害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径。
后续行动与可能后果：
- 如果劳动者在未经充分沟通或未尝试其他解决途径的情况下直接申请被迫离职，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者需要证明用人单位存在过错或违法行为，以及这些行为与自己申请被迫离职之间的因果关系。如果无法证明这些要点，可能会面临败诉的风险。
特殊场景：
- 如果冲突是由于领导的不当行为（如侮辱、殴打等）引起的，且这些行为严重违反了法律法规或用人单位的规章制度，劳动者可以立即向公司报告，并要求公司采取措施保护自己的权益。如果公司未能及时采取措施，劳动者可以考虑申请被迫离职，并寻求法律援助。
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