结论：公司对干部免职，一般情况下不能直接申请被迫离职，但具体还需根据免职的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析说明：
免职与劳动合同的关系：
- 免职通常是公司内部管理行为，它可能涉及职位的调整、职责的变更等，但并不直接等同于劳动合同的解除或终止。
- 劳动合同的解除或终止需要符合法律规定的条件和程序，如双方协商一致、劳动者严重违反公司规章制度、公司经济性裁员等。
被迫离职的法定情形：
- 被迫离职，通常指的是劳动者在特定情况下，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
- 免职本身并不直接构成被迫离职的法定情形。除非免职行为导致了上述被迫离职的法定条件成就，如免职后未支付工资、未提供劳动条件等。
免职后的权益保护：
- 如果干部对免职决定有异议，可以通过公司内部的申诉机制或劳动争议调解仲裁机构进行申诉或仲裁。
- 如果免职行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，干部可以依法维护自己的合法权益，如要求公司恢复原职、支付赔偿金等。
特殊场景：
- 如果免职行为实际上构成了劳动合同的解除或终止，且该解除或终止行为不符合法律规定的条件和程序，那么干部可以视为被非法解除劳动合同，此时可以申请被迫离职（实际上是要求确认公司非法解除劳动合同并主张相应的赔偿）。
- 另外，如果免职后公司未按照法律规定或劳动合同约定支付工资、提供劳动条件等，干部也可以依据这些情形申请被迫离职。
行动建议：
- 审查免职决定：仔细审查公司免职的决定，了解免职的原因、依据以及是否符合公司规章制度和劳动合同的约定。
- 与公司沟通：如果对免职决定有异议，可以与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者认为公司的免职行为违反了法律法规的规定，可以寻求法律援助，通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
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