企业主管部门发生变动，员工一般不可以直接申请被迫离职。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同履行角度

企业主管部门发生变动，通常并不直接导致劳动合同无法履行。劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业主管部门的变动，更多是企业内部管理架构或者上级管理关系的调整，并不必然改变企业作为劳动合同一方主体的地位和履行劳动合同的能力。例如，一家国有企业原本由某个政府部门主管，后来调整为由另一个政府部门主管，企业的法人资格、经营资质等关键要素并未改变，依然能够按照劳动合同的约定为员工提供工作岗位、支付劳动报酬等。在这种情况下，员工以企业主管部门变动为由申请被迫离职，缺乏法律依据，一般不会得到支持。

从被迫离职的法定情形角度

根据相关法律规定，员工被迫离职通常需要满足一些特定的法定情形，比如企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、企业的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。企业主管部门的变动并不属于上述法定情形中的任何一种，所以员工不能仅凭此就申请被迫离职。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。如果企业主管部门的变动导致了企业发生重大变化，且这种变化对员工的权益产生了实质性的重大影响，使得劳动合同无法继续履行或者继续履行会对员工造成明显的不公平。例如，企业主管部门变动后，企业被要求进行大规模的裁员、搬迁到距离员工居住地非常遥远且交通极为不便的地方，导致员工无法正常上班，而企业又拒绝与员工协商变更劳动合同内容。在这种情况下，员工可以与企业进行协商，如果协商不成，员工可以依据相关法律规定解除劳动合同，并有可能获得经济补偿。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明企业主管部门的变动与劳动合同无法履行或者继续履行明显不公平之间存在直接的因果关系。

给你的建议：如果遇到企业主管部门变动的情况，建议你先与企业进行沟通协商，了解变动对自身工作、待遇等方面可能产生的影响。如果企业能够保障你的合法权益，劳动合同能够正常履行，那么继续履行劳动合同是较为稳妥的选择。如果企业存在损害你权益的行为，你可以收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。