员工是否可以申请换部门，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，调岗或换部门属于变更劳动合同内容的一部分，原则上需要用人单位与劳动者协商一致。
首先，我们来看一下相关的法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果员工希望换部门，最理想的方式是与公司进行协商，并达成一致意见。
如果公司没有与员工事先协商一致，就单方面调整员工的工作岗位，这种行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者通过法律途径维护自己的权益，比如向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要调整员工的工作岗位，或者公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定是合理且合法的，那么公司可能在一定程度上拥有单方调岗的权利。但即便如此，调岗行为也需要具备合理性，不能随意进行。合理性判断通常会综合考虑多个因素，如调岗的原因、是否协商、是否有效告知、调岗前后的薪资和岗位差异等。
针对您的问题，我的建议是：
先查看劳动合同和公司规章制度：了解其中是否有关于调岗或换部门的相关规定。
与公司进行协商：如果希望换部门，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达自己的意愿和理由，并尝试达成一致意见。
了解法律途径：如果公司不同意换部门，并且您认为公司的行为违反了法律规定或劳动合同约定，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，员工是否可以申请换部门并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。