员工在公司要求调部门时，通常有权拒绝，但这一权利需结合劳动合同的具体内容和调整的合理性来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若劳动合同中已明确约定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，即构成对劳动合同的单方面变更，违反了法律规定和合同约定。在此情况下，员工有权拒绝公司的调岗要求。

2. 岗位调整的合理性角度：

   • 即便劳动合同中未明确约定工作岗位，公司调岗也应考虑合理性。这包括新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇、工作地点等方面的差异。
   • 若新岗位与原岗位差异不大，且公司有合理的经营需求（如业务调整、部门整合），则调岗具有一定合理性。但即便如此，员工仍有权基于个人职业规划、家庭因素等考虑是否接受调岗。
   • 若新岗位与原岗位存在巨大差异，严重影响员工生活或工作，这种调岗明显不合理，员工可以明确拒绝。

3. 员工的应对方式：

   • 在拒绝调岗时，员工应以书面形式明确表达立场，并说明拒绝的合理理由，如新岗位与原岗位差异过大、影响个人职业发展等。同时，保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
   • 建议员工与公司保持良好沟通，询问是否有其他选择或解决方案，如内部转岗、兼职等，以避免不必要的冲突和误解。

4. 公司的权利与义务：

   • 公司因业务需要或其他合理原因进行部门调整时，应遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合理性。
   • 若公司调整违反了相关法律法规或劳动合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 员工在面临调岗问题时，应首先审查劳动合同中关于岗位的约定，以及调岗的合理性和合法性。
• 如认为调岗不合理或违法，应及时以书面形式向公司表达拒绝立场，并保留好相关证据。
• 在与公司沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如公司采取不合理措施（如克扣工资、解除劳动合同），员工应果断采取法律手段维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，员工在公司要求调部门时，有权根据劳动合同约定和岗位调整的合理性进行考量，并作出是否接受调岗的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。