在工厂上班，一般情况下是可以要求换部门的，但能否成功取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与工厂规章制度角度
   • 劳动合同约定：首先需要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于工作岗位、部门调整的相关条款。如果合同中明确规定了工厂可以根据生产经营需要调整你的工作岗位或部门，且调整具有合理性（比如原部门撤销、新业务开展需要等），那么工厂有权按照合同约定进行部门调整。不过，即使合同有这样的约定，工厂也不能随意调整，调整应当符合公平、合理的原则，不能损害你的合法权益。
   • 工厂规章制度：有些工厂会在规章制度中规定员工部门调整的条件和程序。如果工厂的规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过等），并且已经向你公示或告知，那么在符合规章制度规定的情况下，工厂可以依据规章制度对你进行部门调整。例如，工厂规定员工在某个部门工作满一定年限后，可以根据个人意愿和工厂需求申请调换部门，此时你就可以按照规定提出申请。
2. 协商一致角度
   • 与工厂协商：即使劳动合同和规章制度没有明确规定部门调整的相关内容，你也可以主动与工厂的管理层或人力资源部门进行协商，表达你想要换部门的意愿。在协商过程中，你可以说明换部门的原因，比如个人职业发展规划、对原部门工作不适应、对新部门工作更感兴趣且有相关能力等。如果工厂认为你的换部门请求合理，且新部门也有岗位需求，那么双方可以协商一致后办理部门调换手续。
3. 特殊情况角度
   • 工厂违法或违约情况：如果工厂未经你同意，擅自将你调整到其他部门，且这种调整违反了劳动合同的约定或工厂的规章制度，或者调整后的工作岗位与原工作岗位相比，工作环境、劳动强度、薪酬待遇等发生了重大不利变化，损害了你的合法权益，那么你有权拒绝工厂的调整安排。此时，你可以与工厂进行沟通协商，要求恢复原工作岗位或部门；如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 身体原因等特殊情况：如果你因身体原因（如患有某种疾病，原部门的工作环境或工作内容不利于身体康复）或其他特殊情况（如家庭变故需要照顾家人，新部门的工作时间更符合你的需求等），确实无法继续在原部门工作，你可以向工厂提供相关的证明材料，说明情况并申请换部门。工厂在了解实际情况后，通常会考虑你的特殊需求，给予适当的安排。

建议：如果你有换部门的想法，可以先仔细研究劳动合同和工厂的规章制度，了解相关规定和程序；然后与工厂的相关部门或负责人进行友好、诚恳的沟通协商；在协商过程中，保留好相关的沟通记录（如邮件、聊天记录等）。如果遇到问题，随时可以向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。