在工厂上班时，员工确实是有权利申请换岗位的。不过，这个过程并不是简单的“我想换就能换”，而是需要遵循一定的规则和流程。

首先，员工申请换岗位通常需要有合理的理由，比如个人职业发展规划的需要、身体状况不适应当前岗位的工作强度、对其他岗位有浓厚的兴趣并且认为自己具备一定的胜任能力等。这些理由都是工厂在考虑是否批准换岗申请时会重点关注的因素。

接下来，员工需要向工厂提出正式的换岗申请，并详细说明换岗的原因和期望的岗位。工厂在收到申请后，会综合考虑自身的生产经营状况、岗位需求以及员工的实际情况等多方面因素来进行评估。

• 如果工厂近期某个岗位人员短缺，而申请换岗的员工又符合该岗位的基本要求，那么工厂有可能会批准其换岗申请。
• 但如果工厂当前的生产任务非常紧张，各岗位的人员配备已经处于饱和状态，那么此时换岗申请获批的难度可能会增加。

此外，还需要注意的是，根据法律规定，变更劳动合同（包括岗位变更）需要用人单位和员工协商一致，并且要采用书面形式进行确认。这意味着，即使工厂同意了员工的换岗申请，双方也需要签订一份书面的协议，明确新岗位的工作内容、职责以及薪资等关键信息。

如果工厂不同意员工的换岗申请，员工不能强制要求换岗，也不能擅自到新岗位工作。否则，工厂有权追究员工的违约责任。当然，也存在一些特殊情况，比如员工因工伤不能从事原工作，这时工厂有义务进行合理的调岗安排。

综上所述，员工在工厂上班时是有权利申请换岗位的，但最终能否成功换岗还需要经过工厂的全面评估，并且需要遵循一定的规则和流程。希望这个解答能够对您有所帮助！