关于您提出的“工厂试用期能不能申请换岗位”的问题，这主要取决于工厂的具体规定以及您与工厂之间的劳动合同或相关协议内容。不过，我可以从一般性的角度，结合相关法律法规，为您提供一些分析和建议。
一、试用期的基本规定
首先，我们需要明确试用期的基本法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。
二、试用期换岗位的可能性
工厂规定：
- 工厂可能有自己的内部规定，关于试用期内是否可以换岗位。这些规定可能因工厂性质、行业特点、岗位需求等因素而有所不同。
- 因此，您首先需要查阅工厂的相关规定或咨询人力资源部门，了解试用期内换岗位的具体政策和流程。
劳动合同或协议：
- 如果您与工厂签订的劳动合同或相关协议中明确规定了试用期内可以换岗位的条件和程序，那么您应按照这些规定来操作。
- 如果合同或协议中没有明确规定，您可以与工厂协商，看是否可以达成换岗位的共识。
协商与沟通：
- 无论工厂是否有明确规定，与工厂进行积极、诚恳的沟通都是非常重要的。
- 您可以向工厂说明您希望换岗位的原因，如个人职业发展规划、对原岗位的不适应等，并表达您对换岗位的期望和诚意。
三、建议与注意事项
提前了解：
- 在入职前或试用期内，尽量提前了解工厂的相关规定和政策，以便在需要时能够迅速做出反应。
保持沟通：
- 与工厂保持密切的沟通，及时了解工厂对换岗位的态度和意见，以便调整自己的策略。
准备充分：
- 如果您希望换岗位，最好提前准备好相关的理由和依据，如个人职业规划、技能特长等，以增加换岗位的成功率。
遵守规定：
- 无论最终是否能够换岗位，都应遵守工厂的相关规定和政策，保持良好的职业态度和行为。
综上所述，工厂试用期能否申请换岗位并没有一个固定的答案，它取决于工厂的具体规定、劳动合同或相关协议的内容以及您与工厂之间的沟通和协商。因此，我建议您首先查阅工厂的相关规定或咨询人力资源部门，了解具体情况后再做决定。同时，保持积极、诚恳的沟通态度也是非常重要的。