公司本身并不直接“申请换部门”，因为“换部门”这一行为通常涉及公司内部的管理决策和员工个人职业发展的调整，而非公司作为一个法人实体去“申请”的行为。不过，我可以从公司和员工两个角度，就部门调整的相关问题进行详细解答：

从公司角度

1. 管理决策权：

   • 公司有权根据业务需要、组织架构调整或员工表现等因素，决定对员工进行部门调动。这是公司管理权的一部分，但通常需要在合法合规的框架内进行。

2. 合法合规性：

   • 公司在进行部门调动时，应确保调动决定不违反劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。例如，调动不应基于歧视性原因，且应尽可能减少对员工的不利影响。

3. 协商与通知：

   • 理想情况下，公司应与员工进行充分协商，就调动事宜达成一致。若无法协商一致，公司应提前通知员工，并说明调动的原因和依据。在某些情况下，公司可能需要支付经济补偿或提供其他福利以安抚员工。

从员工角度

1. 劳动合同约定：

   • 员工应首先查看劳动合同中是否有关于部门调动的相关条款。如果合同中有明确约定，员工应遵守合同规定。

2. 协商与沟通：

   • 如果员工对部门调动有异议，应与公司进行积极沟通，表达自己的想法和诉求。通过协商，双方可能找到更合适的解决方案。

3. 法律救济途径：

   • 如果公司未经合法程序或违反合同约定进行部门调动，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 对于公司：在进行部门调动前，应充分评估调动的合法性和合理性，确保调动决定符合公司规章制度和法律法规的要求。同时，应与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，减少劳动纠纷的风险。
• 对于员工：在面对部门调动时，应保持冷静和理性，仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关规定。如果认为调动不合理或违法，应及时与公司沟通并寻求法律救济途径。

总结来说，虽然公司本身不直接“申请换部门”，但公司有权根据业务需要进行部门调动。在调动过程中，公司应遵守相关法律法规和合同约定，与员工进行充分沟通。员工则应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。