关于公司换一个部门是否还可以换回来，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及双方协商的结果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的内部调动政策，这些政策可能规定了员工调动的条件、程序以及是否可以调回原部门等。因此，首先需要查阅公司的相关规章制度，了解是否有关于部门调动的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在调动后可以申请调回原部门，并且符合相关条件，那么员工就有可能调回原部门。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于工作调动、岗位变更等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工在特定条件下可以调回原部门，或者公司不得随意阻止员工调回原部门，那么员工就有权依据劳动合同要求调回。

3. 双方协商：

   • 即使公司规章制度和劳动合同中没有明确规定，员工仍然可以与公司进行协商，表达调回原部门的意愿。
   • 在协商过程中，员工可以说明调回的原因、对工作的影响等，争取公司的理解和支持。如果公司同意，那么员工就可以调回原部门。

4. 特殊情况：

   • 如果员工是因为公司业务需要或组织架构调整等原因被调动到其他部门，且这种调动是临时性的或具有特定期限的，那么在期限届满或业务需要结束后，员工有可能调回原部门。
   • 另外，如果员工在调动后发现新部门的工作环境、工作内容等与预期不符，且这种不符是由于公司方面的原因造成的，员工也可以与公司协商调回原部门。

法律建议：

• 在面临部门调动问题时，员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果希望调回原部门，可以与公司进行协商，并准备好充分的理由和证据来支持自己的请求。
• 如果协商无果，员工可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未经公司同意擅自调回原部门，可能会违反公司的规章制度或劳动合同的约定，从而面临公司的纪律处分或法律责任。
• 因此，在决定调回原部门前，员工应确保自己的行为符合公司的规定和法律的约束。

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