结论：关于公司一小部门转换公司后，员工是否可以回原单位的问题，这主要取决于原单位是否同意、转换过程中的具体安排以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、原单位同意与合同关系
原单位同意：如果原单位同意员工返回，并且双方能够就新的工作条件、薪酬等达成一致，那么员工是可以回原单位的。这通常涉及到双方协商一致，并可能需要签订新的劳动合同或补充协议。
合同关系：员工与原单位之间的劳动关系是基于劳动合同建立的。如果原部门转换公司导致原劳动合同无法继续履行，且双方未就新的劳动合同达成一致，那么员工与原单位的劳动关系可能终止。在此情况下，员工能否回原单位将取决于原单位的意愿和双方的新协商结果。
二、转换过程中的具体安排
部门转换性质：如果部门转换是公司内部的重组或调整，且员工被安排到新的部门或公司，但原单位（即原公司或母公司）仍然存在，并且员工与原单位的劳动关系未因转换而终止，那么员工在理论上是有可能通过协商或内部调动的方式回到原单位的。然而，这通常取决于公司的内部政策和规定。
员工选择权：在部门转换过程中，员工通常有一定的选择权。如果员工不愿意跟随部门转换到新的公司或部门，他们可以与原单位协商解除劳动合同，并寻求其他就业机会。如果员工希望回到原单位，他们需要与原单位进行沟通，并了解原单位是否愿意接收他们以及接收的具体条件。
三、相关法律法规的规定
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止都需要遵循一定的法律程序和规定。如果部门转换导致原劳动合同无法继续履行，双方需要协商一致并签订书面协议来变更或解除劳动合同。在此过程中，员工有权了解转换的具体情况、影响以及自己的权益和义务。
员工权益保护：在部门转换过程中，公司应当尊重员工的权益，不得违反法律法规的规定侵犯员工的合法权益。如果员工认为自己的权益受到侵害，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、实际操作建议
与原单位沟通：如果您希望回到原单位，首先应当与原单位进行沟通，了解原单位的意愿和接收条件。
了解转换情况：了解部门转换的具体情况，包括转换的原因、目的、影响以及新公司或部门的情况等。这有助于您更好地评估自己的选择和权益。
协商一致：如果双方都有意愿继续合作，应当就新的工作条件、薪酬等达成一致，并签订书面协议来明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：如果您在部门转换过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，建议及时寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。