分公司整体划转时，员工是否可以要求回原单位，需根据具体情况分析，主要取决于划转的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、划转性质与劳动合同关系

1. 资产划转与人员随迁：

   • 如果分公司整体划转属于资产划转，且划转协议中明确约定了人员随资产一并划转，那么员工原则上应随分公司一同划转至新单位。在此情况下，员工要求回原单位可能缺乏法律依据，除非原单位与新单位就员工的回迁达成特别协议。

2. 业务整合与人员调整：

   • 若划转是为了业务整合或重组，且新单位对人员有新的安排或调整计划，员工是否可以要求回原单位需根据新单位的安排以及劳动合同的约定来判断。如果劳动合同中未明确约定此类情况下的处理方式，员工应与新单位协商解决。

二、劳动合同的变更与解除

1. 劳动合同变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果分公司划转导致劳动合同的履行条件发生重大变化（如工作地点、工作岗位等），员工可以与新单位协商变更劳动合同。若协商不成，员工有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。但这并不意味着员工可以直接要求回原单位，除非原单位同意接收。

2. 劳动合同解除：

   • 在分公司划转过程中，如果新单位或原单位违反法律法规或劳动合同的约定，损害了员工的合法权益，员工有权解除劳动合同并要求赔偿。然而，这同样不直接等同于员工可以要求回原单位，而是需要根据实际情况和法律法规的规定来主张自己的权益。

三、特殊情况下的处理

1. 员工同意回原单位：

   • 如果员工本人同意回原单位工作，且原单位也同意接收，那么员工可以回原单位工作。这种情况下，双方应签订新的劳动合同或变更原劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 划转协议中的特别约定：

   • 如果划转协议中明确约定了员工在划转后的处理方式（如回原单位、留在新单位、获得经济补偿等），那么应按照划转协议的约定执行。员工在此情况下应仔细审查划转协议的内容，了解自己的权益和义务。

四、法律建议

1. 审查划转协议和劳动合同：

   • 员工应仔细审查分公司划转协议和自己的劳动合同，了解划转的性质、劳动合同的约定以及自己的权益和义务。

2. 与新单位和原单位协商：

   • 在划转过程中，员工应积极与新单位和原单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在划转过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，分公司整体划转时员工是否可以要求回原单位并没有一个固定的答案，而是需要根据划转的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。员工应仔细审查相关协议和合同，积极与新单位和原单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。