员工是否愿意在新公司工作而选择回原单位，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到多个方面的考量，包括原单位是否同意、新公司与原单位之间的协议或规定、以及员工与新公司之间的劳动合同等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原单位是否同意：

   • 如果员工与原单位的劳动关系已经合法解除（如通过协商一致解除、员工主动辞职且已办理离职手续等），那么员工回原单位工作需要原单位的同意。原单位有权根据自身的经营需要和人员配置情况，决定是否重新聘用该员工。
   • 如果员工与原单位的劳动关系尚未解除，或者存在未了结的劳动纠纷，那么员工回原单位工作可能会受到一定的限制。在这种情况下，员工需要先与原单位解决好劳动关系问题，再考虑回原单位工作的事宜。

2. 新公司与原单位之间的协议或规定：

   • 如果员工是从原单位跳槽到新公司的，那么新公司与原单位之间可能存在竞业限制协议、保密协议等。这些协议可能会对员工回原单位工作产生限制。例如，竞业限制协议可能规定员工在一定期限内不得在原单位的竞争对手处工作，包括原单位本身（如果原单位与新公司存在竞争关系）。
   • 因此，员工在考虑回原单位工作前，需要仔细审查自己与新公司签订的劳动合同以及相关协议，确保自己的行为不会违反这些协议的规定。

3. 员工与新公司之间的劳动合同：

   • 员工与新公司签订了劳动合同后，就应当按照合同的约定履行自己的义务。如果员工在合同期限内擅自离职并回原单位工作，可能构成违约行为。新公司有权根据劳动合同的约定追究员工的违约责任，包括要求员工支付违约金、赔偿损失等。
   • 因此，员工在考虑回原单位工作前，需要与新公司进行协商，并尽可能达成一致的解决方案。如果无法协商一致，员工需要谨慎考虑自己的行为可能带来的法律后果。

法律建议：

• 在考虑回原单位工作前，员工应当先与原单位进行沟通，了解原单位的态度和意愿。
• 同时，员工需要仔细审查自己与新公司签订的劳动合同以及相关协议，确保自己的行为不会违反这些协议的规定。
• 如果员工决定回原单位工作，建议与新公司进行协商，并尽可能达成一致的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果员工擅自离职并回原单位工作，可能面临新公司的违约责任追究，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 如果员工与原单位之间存在未了结的劳动纠纷，回原单位工作可能会加剧这些纠纷的复杂性。

总之，员工是否愿意在新公司工作而选择回原单位是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在做出决定前，员工应当充分了解自己的法律地位和可能面临的法律后果，并谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。