可以明确的是，异动谈好后公司又不愿意，员工是有权要求回原岗位的，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定与变更
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等内容，那么用人单位在未经员工同意的情况下，不得擅自变更这些内容。
劳动合同的变更：
- 如果用人单位需要变更劳动合同的内容，如调整员工的工作岗位，应当与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 在您的情况下，如果异动（即工作岗位的变更）已经谈好，但公司后来又不愿意执行，这实际上构成了对劳动合同的违约行为。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定履行，即回到原岗位工作。
二、员工的权利与救济途径
员工的权利：
- 员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定提供劳动条件，包括工作岗位、工作地点等。
- 如果用人单位违反劳动合同的约定，员工有权要求用人单位承担违约责任，包括继续履行劳动合同、赔偿损失等。
救济途径：
- 如果公司不愿意让员工回原岗位，员工可以先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在与公司协商或处理劳动争议的过程中，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、异动协议、沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
了解法律程序：
- 员工在处理劳动争议时，应当了解相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到充分保障。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动争议的过程中，员工应当保持冷静与理性，避免情绪化的行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。