能否回原单位工作，取决于原单位是否同意以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致，法律上并没有强制规定新单位干不了就必须能回原单位。以下从不同角度为你详细分析：
一、原单位同意接收的情况
如果原单位愿意接收你，并且双方能够就新的劳动合同条款（如工作内容、工作地点、薪酬待遇等）达成一致，那么你可以回到原单位继续工作。这种情况下，你需要与原单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，只要双方同意，并且不违反法律法规的强制性规定，就可以签订或变更劳动合同。
二、原单位不同意接收的情况
如果原单位不同意接收你，或者双方无法就新的劳动合同条款达成一致，那么你就无法回到原单位工作。在这种情况下，你可以考虑以下几种途径：
与新单位协商解决：
- 如果你在新单位确实无法胜任工作，可以尝试与新单位协商，看是否能够调整工作岗位、降低工作要求或者提供必要的培训和支持。
- 如果协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知新单位解除劳动合同，并按照规定办理离职手续。
寻找其他工作机会：
- 在无法回到原单位的情况下，你可以积极寻找其他适合的工作机会，根据自己的兴趣、能力和市场需求来选择合适的岗位。
法律途径（如涉及违法解除等）：
- 如果新单位存在违法解除劳动合同等行为，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。但这一途径主要针对的是新单位存在违法行为的情况，与你能否回原单位无直接关联。
三、特殊情况下的考虑
- 原单位是否已解除与你的劳动关系：如果你在离开原单位时，双方已经解除了劳动关系，并且你也没有与原单位约定在特定条件下可以回原单位工作，那么一般情况下，你无法直接回到原单位工作。除非原单位愿意重新与你签订劳动合同。
- 新单位的工作是否属于“干不了”的范畴：在判断自己是否“干不了”新单位的工作时，需要客观评估自己的能力、技能和经验是否与新岗位的要求相匹配。如果仅仅是因为个人主观原因（如不喜欢、不适应等）而认为“干不了”，可能并不构成法律上的“无法胜任工作”的情形。
建议：
- 在决定是否回到原单位之前，先与原单位进行沟通，了解其接收意愿和条件。
- 同时，也要评估自己在新单位的工作表现和适应能力，看是否有可能通过协商或培训等方式解决当前的问题。
- 如果确实无法在新单位继续工作，也要积极寻找其他工作机会，不要过分依赖回原单位这一选项。
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