员工可以要求在原分公司上班，但这一要求可能涉及劳动合同的变更，需与公司进行协商。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同与工作地点
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定工作地点。员工的工作地点是劳动合同的重要组成部分，直接关系到员工的工作生活安排。
二. 公司异地搬迁的影响
- 当公司因经营需要异地搬迁时，原工作地点将发生变化。对于员工而言，这可能导致通勤距离增加、生活成本上升等问题，进而影响劳动合同的履行。
三. 员工的权利与选择
员工有权选择是否随迁：面对公司搬迁，员工有权选择是否跟随公司到新地点上班。这是员工的基本权利，受劳动法律保护。
员工要求在原分公司上班的处理：
- 如果员工希望留在原分公司上班，这实际上是对劳动合同中工作地点条款的变更请求。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，员工需要与公司就工作地点变更进行协商。
四. 协商与解决方案
- 协商过程：公司应当与员工就工作地点变更进行充分协商，了解员工的意愿和困难，并探讨可能的解决方案。
- 可能的解决方案：
- 如果公司同意员工留在原分公司上班，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作地点和相关待遇。
- 如果公司因业务需要无法满足员工的要求，双方可以协商解除劳动合同，并依据法律规定支付经济补偿金。
五. 法律后果
- 如果公司单方面要求员工到新地点上班，而员工不同意且双方无法达成一致，公司可能面临违法解除劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任。
我的观点：员工在面对公司异地搬迁时，有权根据自己的实际情况选择是否随迁。如果员工希望留在原分公司上班，应与公司进行充分协商，并争取达成书面协议。如果协商不成，员工可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。