公司一般无权单方面要求员工去异地工作，除非劳动合同中有明确约定或者存在其他法定情形。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同约定优先
若劳动合同中有明确约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了工作地点包括异地，或者约定了公司有权根据业务需要调整工作地点至异地，那么公司要求您去异地工作可能具有合法性。但即便如此，公司也应当遵循合理、公平的原则，并可能需要与您协商一致，或者提供相应的补偿措施。
若劳动合同中未明确约定：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点包括异地，或者未约定公司有权调整工作地点至异地，那么公司单方面要求您去异地工作可能构成违约。在这种情况下，您有权拒绝公司的要求，并可以依据劳动合同的约定和相关法律法规，要求公司承担违约责任。
法定情形下的调整
经营需要且协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司因经营需要确实需要您去异地工作，且能够与您协商一致，那么这种调整是合法的。
法定解除或终止情形：
- 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位可能依法解除或终止劳动合同。但这些情形并不直接涉及工作地点调整至异地的问题，且需要遵循严格的法律程序和条件。
法律建议与后果
与公司协商：
- 如果公司要求您去异地工作，建议您首先与公司进行协商，了解公司的具体需求和调整原因，并尝试就工作地点、薪酬待遇、工作条件等事项达成一致意见。
拒绝不合理要求：
- 如果公司要求您去异地工作且未提供合理补偿或未与您协商一致，您有权拒绝这种不合理的要求。同时，您可以向公司表达您的诉求和关切，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求您去异地工作且未遵循合法程序，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
可能后果：
- 如果您拒绝公司的要求且公司无法提供合法依据，公司可能无法单方面解除您的劳动合同。但如果公司因此解除劳动合同且未遵循合法程序，您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。