结论前置：公司换签劳动合同至异地，不能单方面强制要求员工必须到异地上班，需双方协商一致。以下是具体分析：

1. 劳动合同变更需协商
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作地点）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与员工协商，单方面要求员工到异地上班，属于违法行为，员工有权拒绝。

2. 公司单方面变更的后果
   若公司强行要求员工到异地上班，员工可主张以下权利：

   • 拒绝到岗：员工有权拒绝单方面变更的工作地点，且不视为旷工或违约。
     
   • 要求补偿：若公司因此解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N）。
     
   • 继续履行合同：员工可要求公司按原合同约定履行，或协商解除合同并获得经济补偿（N）。

3. 例外情形：合同中已有约定
   若劳动合同中明确约定“工作地点包括全国/多地”，或员工入职时已知悉并同意异地工作安排，公司可能有权要求员工到异地上班。但此类条款需符合以下条件：

   • 明确性：合同中需清晰列明可能的工作地点范围。
     
   • 合理性：公司需提供必要的支持（如住宿、交通补贴等）。
     
   • 协商空间：员工仍有权与公司协商具体安排。

4. 实务建议

   • 员工：若公司提出换签至异地，可要求公司出具书面变更协议，明确工作地点、待遇等条款。若拒绝，需保留书面拒绝证据。
     
   • 公司：若需员工到异地工作，应提前与员工协商，并给予合理补偿（如调岗补贴、差旅报销等），避免法律风险。

总结：公司换签至异地不能强制要求员工到岗，需双方协商一致。若遇纠纷，建议根据合同条款和实际情况主张权利。如有进一步问题，可直接向我咨询。