公司搬外地不能强制要求员工一起搬，但具体情况需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点是具体的、明确的，那么公司搬迁至外地，实际上是对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司不能单方面强制要求员工搬迁至外地，而需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果劳动合同中约定的工作地点较为宽泛，如“某市”或“某地区”，并且公司搬迁仍在该范围内，那么公司可能更有理由要求员工搬迁。但即便如此，也建议公司与员工进行充分沟通，以维护良好的劳动关系。

2. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工作地点的变更，都需要双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工搬迁至外地，员工有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司：在搬迁前，应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。如果员工不愿意搬迁，公司可以考虑提供其他解决方案，如调整工作岗位、提供交通补贴或住房补贴等，以尽量减少对员工的影响。
   • 对于员工：如果公司提出搬迁要求，员工应首先查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定工作地点，并且公司搬迁违反了合同约定，员工可以与公司进行协商，要求公司履行合同或提供合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司搬外地不能强制要求员工一起搬，而需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意单方面强制要求搬迁，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。