针对您提出的问题“公司搬迁到省外，要求员工去，可以去吗”，这实际上涉及到了劳动合同变更以及员工权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容（包括工作地点）需要用人单位与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要将您的工作地点变更到省外，必须与您进行协商，并取得您的同意。

一、如果协商一致：

如果您同意前往省外工作，那么公司可以与您签订变更后的劳动合同，明确新的工作地点和其他相关条款。在这种情况下，您需要按照新的合同约定履行工作职责。

二、如果协商不一致：

1. 公司不能单方面强制变更：如果公司未经您同意，单方面将您的工作地点变更到省外，这构成了对劳动合同的违约。您有权拒绝前往新的工作地点，并要求公司继续履行原劳动合同。

2. 主张经济补偿：如果因为公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司应当按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权步骤：

   • 书面异议：您可以向公司提交书面材料，明确反对搬迁并要求继续履行原合同，同时保留好沟通记录。
   • 向劳动监察投诉：如果公司坚持搬迁且拒绝支付经济补偿，您可以携带劳动合同、搬迁通知等证据至当地劳动保障监察大队投诉，要求责令公司改正。
   • 劳动仲裁：若投诉无效，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。

三、关键行动点：

• 证据留存：重点保存劳动合同、公司搬迁通知、工资流水等材料，以便在维权过程中提供有力证据。
• 时效提示：劳动仲裁需在争议发生之日起一年内提出，因此请务必注意时效问题。

综上所述，公司搬迁到省外要求员工去，员工是否可以去取决于双方的协商结果。如果协商一致，员工可以前往；如果协商不一致，员工有权拒绝并要求公司支付经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并注意时效问题。希望这些解答能对您有所帮助。