结论：在公司提出搬迁外省但实际还未搬迁的情况下，员工一般可以主张继续在原工作地点上班，但具体能否实现需结合多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同约定角度
- 劳动合同有明确约定工作地点
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且该地点为公司当前所在地，那么公司未经与员工协商一致，单方面要求员工前往外省工作，属于变更劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的搬迁要求，并主张继续在原工作地点按照原劳动合同履行义务。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
- 劳动合同未明确约定工作地点或约定模糊
- 若劳动合同中对工作地点的约定比较宽泛，例如仅约定为“某市”或“全国范围”等，那么公司搬迁外省可能被视为在合理范围内调整工作地点。此时，员工主张继续在原工作地点上班的难度会相对较大。
- 不过，即使劳动合同对工作地点约定模糊，公司也不能随意进行工作地点变更。还需要考虑搬迁对员工生活造成的实际影响等因素。如果搬迁导致员工上下班距离过远、交通成本大幅增加等，严重影响了员工的正常生活，员工仍然可以与公司协商，要求公司提供相应的补偿或解决措施，如提供交通补贴、住宿等。若协商不成，员工也可以根据实际情况考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
从公司搬迁的合理性角度
- 公司因经营战略调整等合理原因搬迁
- 如果公司是基于合理的经营战略调整，如为了拓展市场、降低成本等目的进行搬迁，且在搬迁过程中充分考虑了员工的利益，采取了相应的措施来减少对员工的影响，例如提供班车、调整工作时间等。在这种情况下，员工主张继续在原工作地点上班可能会面临一定的困难。
- 但即便如此，公司也不能强制员工前往新地点工作，仍需与员工进行充分协商。如果员工坚持不愿意前往，公司不能以此为由对员工进行不合理的处罚或解除劳动合同。
- 公司搬迁存在不合理因素
- 若公司的搬迁行为存在不合理之处，例如为了逼迫员工主动离职而故意将工作地点搬迁至交通极为不便、生活条件恶劣的地区，或者没有提前与员工进行充分沟通和协商等。在这种情况下，员工可以主张公司的搬迁行为无效，要求继续在原工作地点上班。
- 如果公司因此对员工采取不利措施，如降薪、停职等，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复原工作条件和待遇，并赔偿因公司不当行为给员工造成的损失。
实际操作建议
- 与公司积极沟通协商
- 员工可以先与公司进行友好、坦诚的沟通，表达自己对搬迁的看法和担忧，了解公司搬迁的具体原因和计划。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如希望继续在原工作地点上班、要求公司提供相应的补偿等。通过协商，双方有可能达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集相关证据
- 如果员工认为公司的搬迁行为侵犯了自己的合法权益，在与公司协商无果的情况下，可以开始收集相关证据，为后续可能的法律维权做好准备。证据可以包括劳动合同、工资条、公司搬迁通知、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等）、上下班交通费用凭证等。
- 寻求法律帮助
- 如果员工在处理与公司搬迁相关的问题时遇到困难或不确定如何维护自己的权益，可以随时向我咨询。我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你维护自己的合法权益。