结论：用人单位搬迁导致员工上班距离过远，员工能否申请换到子公司，不能一概而论，需分情况讨论。
- 从劳动合同角度分析
- 劳动合同有明确约定工作地点：如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，用人单位搬迁至较远位置，属于对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在这种情况下，员工有权拒绝到新地点上班，但不能直接要求换到子公司。若员工希望换到子公司，需要与用人单位就变更工作地点至子公司进行协商，经双方达成一致并签订书面协议后，方可实现。
- 劳动合同未明确约定工作地点或约定模糊：若劳动合同对工作地点没有明确约定或者约定较为模糊，比如仅约定“某市”，用人单位在市内进行搬迁，一般视为在合理范围内变动工作地点，员工应当服从安排。此时员工要求换到子公司缺乏直接依据，但如果员工能够证明新工作地点对其生活造成极大不便，仍可尝试与用人单位协商换岗至子公司。
- 从用人单位规章制度角度分析
- 规章制度有相关规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了在特定情况下（如工作地点变更导致员工通勤困难），员工可以申请内部调岗至子公司等类似规定，那么员工可以依据规章制度向用人单位提出申请。但用人单位有权根据自身经营状况和岗位需求等因素，决定是否批准员工的申请。
- 规章制度无相关规定：当用人单位规章制度中没有相关内容时，员工要求换到子公司主要依赖于与用人单位的协商。员工可以向用人单位说明自身因搬迁导致的实际困难，争取用人单位的理解和支持，通过协商达成调岗至子公司的协议。
- 从实际履行和协商角度分析
- 双方协商一致：无论劳动合同和规章制度如何规定，只要用人单位和员工就员工换到子公司一事达成一致意见，双方签订书面协议明确调岗后的工作岗位、工作地点、薪资待遇等相关事项，员工就可以换到子公司工作。这是最为理想和顺利的情况。
- 协商不成：如果双方协商无法达成一致，员工不能强行要求换到子公司。此时员工可以考虑其他途径维护自身权益，如以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这种方式需要员工谨慎使用，因为需要满足一定的条件并承担相应的举证责任。
建议：在这种情况下，员工可以先与用人单位进行友好协商，表达自己因搬迁导致的实际困难和换到子公司的意愿。同时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、搬迁通知、通勤距离证明等，以备在协商不成需要进一步维权时使用。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。