针对您提出的“公司搬迁提供不了工作岗位怎么办”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确公司搬迁的性质。公司搬迁本质上是对劳动合同履行地点的重大变更。如果搬迁后，公司无法为您提供合适的工作岗位，那么这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同。

接下来，您可以考虑以下几种解决途径：

1. 与公司协商：

   • 您可以先与公司进行沟通协商，明确表达您的担忧和需求。
   • 要求公司为您在新的工作地点提供合适的工作岗位，或者给予您合理的经济补偿，以弥补因搬迁给您带来的不便和损失。

2. 了解法律维权办法：

   • 如果协商没有达成满意的结果，您可以依据《劳动合同法》来维护自身的合法权益。
   • 根据法律规定，如果公司搬迁导致未按劳动合同约定提供劳动条件，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是：您在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 收集相关证据：

   • 为了保障后续维权的顺利进行，您需要注意收集相关证据。
   • 这些证据可以包括劳动合同（证明劳动关系）、工作证（证明身份）、考勤记录（体现工作情况）以及与公司沟通的记录（反映协商过程）等。这些证据在维权时会起到关键作用。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝给予您合理的补偿或解决方案，您可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，面对公司搬迁导致的工作岗位问题，您应该保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，并了解自己的法律权益和维权途径。同时，也要注意收集相关证据，以备后续维权之需。希望这些建议能对您有所帮助。