针对您提出的问题，即公司搬迁后员工无法前往新地点工作，且公司安排的工作也无法完成的情况，以下是我的详细分析和建议：
劳动合同变更与协商：
- 核心点：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 分析：公司搬迁导致工作地点发生重大变化，这实际上构成了劳动合同内容的变更。在此情况下，公司应当与员工进行协商，就新的工作地点、工作条件等达成一致意见。如果员工因个人原因（如家庭、交通等）无法前往新地点工作，且公司无法提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），则双方可能无法就劳动合同的变更达成一致。
- 建议：您可以与公司进行协商，表达您因搬迁而无法前往新地点工作的困难，并尝试就新的工作安排或补偿方案达成一致。如果协商无果，您可以考虑下一步的法律行动。
公司单方面解除劳动合同的法律后果：
- 核心点：如果公司因您无法前往新地点工作而单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
- 分析：根据《劳动合同法》的规定，公司单方面解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司仅因您无法前往新地点工作而解除劳动合同，且未提供合理的解决方案或补偿，这可能构成违法解除。在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
- 建议：如果公司单方面解除劳动合同，您应当及时收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
公司未安排合适工作的情况：
- 核心点：如果公司虽然未解除劳动合同，但安排的工作您无法完成，且未提供合理的调整或培训，您也有权采取相应的法律措施。
- 分析：根据《劳动合同法》的规定，公司应当根据员工的实际情况和工作能力，合理安排工作任务。如果公司安排的工作您无法完成，且未提供必要的培训或调整，这可能构成对劳动合同的违反。在此情况下，您有权要求公司调整工作任务或提供培训，如果公司拒绝，您也可以考虑申请劳动仲裁。
- 建议：您可以与公司沟通，表达您对当前工作安排的困难，并要求公司提供合理的调整或培训。如果公司拒绝，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行劳动合同义务或支付相应的经济补偿。
总结与进一步行动建议：
- 协商优先：首先尝试与公司进行协商，就新的工作安排或补偿方案达成一致意见。
- 收集证据：如果协商无果或公司单方面解除劳动合同，及时收集相关证据以备后续法律行动。
- 申请仲裁：根据具体情况向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或履行劳动合同义务。
最后，我理解这种情况可能给您带来很大的困扰和不确定性。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。