针对公司搬迁而您选择不去的情况，接下来您可以考虑以下几种处理方式，我会结合法律角度为您详细分析：

1. 与公司协商解除劳动合同
   若公司搬迁导致您通勤成本显著增加（如跨区、跨市搬迁），且双方无法就工作地点调整达成一致，您可主动提出协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条，经双方协商一致可解除合同，您有权要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   操作建议：书面提出协商请求，明确因搬迁导致合同履行困难，保留沟通记录作为证据。

2. 以客观情况重大变化为由解除合同并主张补偿
   若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如跨省搬迁、搬迁后通勤时间超过合理范围），且公司未提供交通补贴、住宿等补偿措施，您可依据《劳动合同法》第四十条第三项，提前30日书面通知公司解除合同，并主张经济补偿金。
   关键点：需证明搬迁对合同履行产生实质性影响（如通勤时间、成本剧增），建议收集搬迁公告、通勤路线对比等证据。

3. 拒绝搬迁并等待公司处理
   若您选择不主动解除合同，公司可能以“旷工”为由解除您。此时需区分公司行为是否合法：

   • 合法解除：若公司搬迁合理（如同城内搬迁且提供交通补贴），您拒不到岗可能被认定为旷工，公司无需支付补偿；
     
   • 违法解除：若搬迁不合理（如跨市搬迁且未协商），公司单方解除合同属违法，您可主张2倍经济补偿金的赔偿金。
     风险提示：此方式存在不确定性，建议优先通过协商或法律途径解决。

4. 特殊情形：孕期、产期、哺乳期女职工
   若您处于“三期”内，公司不得以搬迁为由解除合同（除非您存在严重违纪等情形）。您可要求公司维持原劳动合同条件，或协商调整工作地点（如居家办公）。
   法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十五条。

行动建议：

1. 立即书面告知公司您因搬迁无法继续履行合同的立场（保留送达证据）；
   
2. 收集搬迁公告、通勤成本变化证明（如地图截图、交通费用单据）、劳动合同等材料；
   
3. 根据公司反应，选择协商、申请劳动仲裁或提起诉讼（若协商无果）。
   

如需进一步分析具体证据或计算补偿金额，可随时向我补充细节，我会为您定制解决方案。