在政府要求公司搬迁而员工不愿去的情况下，解决方式需综合考虑政府要求、劳动合同约定、搬迁的合理性及员工个人情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 政府要求搬迁的特殊性
- 政府要求搬迁通常涉及政策调整、城市规划或环保要求等，具有一定的强制性和不可抗拒性。
- 公司在此情况下需遵守政府规定，但同时也应关注员工的合法权益。
二. 劳动合同约定与搬迁合理性
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中已明确约定工作地点及变更条件，且政府要求的搬迁符合这些约定，公司有权要求员工跟随搬迁。
- 若员工拒绝，公司可依据劳动合同规定处理，包括解除劳动合同并支付法定经济补偿（如适用）。
劳动合同未明确约定或搬迁不合理：
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，或政府要求的搬迁对员工造成重大不利影响，超出合理范围，员工有权拒绝搬迁。
- 在此情况下，公司应与员工进行充分沟通，探讨解决方案，如调整岗位、提供补偿、远程办公等。
- 若双方无法达成一致，且公司因此解雇员工，员工有权要求公司支付违法解除赔偿金。
三. 经济补偿与法律规定
- 经济补偿标准：若公司因政府要求搬迁导致员工无法继续工作，且公司未提供合理解决方案，员工解除劳动合同的，公司应按员工工作年限支付经济补偿金。具体标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定，即每满一年支付一个月工资，不满一年按实际情况计算。
- 法律依据：员工应了解《劳动合同法》及政府相关搬迁政策，确保自己的权益不受侵害。在必要时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四. 实际操作建议
- 积极沟通：公司应首先与员工进行充分沟通，解释政府要求搬迁的原因和必要性，以及搬迁对员工的影响。
- 提供解决方案：公司应努力为员工提供合理的解决方案，如调整工作岗位、提供交通补贴、安排住宿等，以减轻搬迁对员工的影响。
- 依法处理：若双方无法达成一致，公司应依法处理员工的拒绝搬迁问题，包括解除劳动合同并支付经济补偿金（如适用）。
- 保留证据：在整个过程中，公司应妥善保存与员工的沟通记录、劳动合同、搬迁通知等证据，以便在法律纠纷中证明自己的主张。
综上所述，在政府要求公司搬迁而员工不愿去的情况下，公司应综合考虑政府要求、劳动合同约定、搬迁的合理性及员工个人情况，与员工进行充分沟通并提供合理解决方案。若双方无法达成一致，公司应依法处理员工的拒绝搬迁问题，并支付相应的经济补偿金（如适用）。如有进一步需要，您可以继续咨询我。