核心结论：公司搬迁导致无法提供原工作岗位，安排员工从事厂工活时，工资发放需根据具体情况确定，一般有以下几种处理方式。

1. 若劳动合同有明确约定
   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位以及相应的工资标准，公司因搬迁安排员工从事厂工活，这属于对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 在这种情况下，公司不能单方面降低员工工资。若员工同意从事厂工活，双方应就新的工作岗位和工资标准等事项重新协商并签订书面协议，按照新协议发放工资；若员工不同意，公司不能强制安排，否则员工有权依据法律规定解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动合同无明确约定或约定不明
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作岗位或者工资标准约定不明确，公司安排员工从事厂工活，此时需要参考同行业、同岗位的工资水平以及公司以往的工资发放情况等因素来确定工资。
   • 公司应当按照不低于当地最低工资标准以及同工同酬的原则发放工资。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。如果公司发放的工资低于同工同酬标准或者当地最低工资标准，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。
3. 若公司存在恶意调岗降薪
   • 如果公司以搬迁为借口，恶意将员工安排到厂工岗位并大幅降低工资，这种行为属于违法行为。员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、工作安排记录等，向劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法对公司进行查处，责令公司限期支付工资报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
   • 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或者支付经济补偿等。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的恶意调岗降薪行为，以维护自己的合法权益。