针对您提出的“因搬迁导致停工停产工资怎么发”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要方面，下面我将根据相关法律法规及实际操作情况，为您详细解答。
一、停产在一个工资支付周期内的情况
根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果工厂因搬迁等原因导致停工、停产，且停产时间在一个工资支付周期内（比如一个月），那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在这个周期内，您的工资发放不会受到停产的影响，仍会按照原来的标准进行。
二、停产超过一个工资支付周期且提供了正常劳动的情况
如果停产时间超过了一个工资支付周期，但您在此期间仍然提供了正常劳动，那么用人单位支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准是2000元，那么您在这个期间至少应获得2000元的工资。当然，具体金额也可以根据您与用人单位的协商来确定，但不得低于这个下限。
三、停产超过一个工资支付周期且未提供正常劳动的情况
如果停产时间超过了一个工资支付周期，且您在此期间没有提供正常劳动，那么用人单位应当向您支付生活费。生活费的标准会按照各省、自治区、直辖市的规定来执行。以北京为例，根据《北京市工资支付规定》，超过一个周期后未安排工作的，用人单位应按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。如果北京最低工资标准是2320元，那么您至少应获得1624元的生活费。
四、综合建议
在处理因搬迁导致的停工停产期间工资问题时，我建议您：
了解法律法规：首先，要了解并熟悉相关的法律法规，确保自己的权益不受损害。
与用人单位沟通：及时与用人单位进行沟通，明确停产期间的工资待遇及支付方式，避免潜在的劳动争议。
咨询专业人士：对于特殊地区或特殊情况下的具体规定，您可以咨询当地劳动行政部门或专业法律人士，以确保自己的权益得到合规保障。
综上所述，因搬迁导致停工停产期间的工资发放问题需要根据具体情况灵活处理，但核心原则是遵循法律法规，保障劳动者的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。