公司因搬迁而调岗，这是一个涉及劳动法的问题，我会从以下几个方面为你详细解答：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于调岗的条款。如果合同中有明确规定在特定情况下（如公司搬迁）可以进行调岗，并且调岗后的待遇、工作职责等也都有明确说明，那么公司按照合同调岗是合法的。

2. 协商与沟通：

   • 如果劳动合同中没有明确规定调岗的情况，或者你对调岗有异议，建议你与公司进行协商。你可以表达自己的意见和担忧，比如调岗后的工作是否适合、薪资待遇是否会变化等。通过沟通，双方可以寻找一个更合适的解决方案。

3. 评估调岗的合理性：

   • 在评估调岗是否合理时，你可以考虑以下几个因素：调岗是否是基于公司搬迁的客观需要，调岗后的工作是否与你的专业技能和经验相匹配，以及调岗是否会对你的薪资待遇产生不利影响。如果调岗不合理，你有权拒绝。

4. 了解法律权益：

   • 如果公司强行调岗，并且调岗涉及到了降低薪资待遇、改变工作地点等重大影响你权益的情况，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

5. 考虑个人发展：

   • 除了法律层面的考虑，你还需要考虑个人职业发展。如果调岗后的工作确实更符合你的职业规划，或者能让你学到更多技能，那么接受调岗也许是一个不错的选择。

综上所述，面对公司因搬迁而调岗的情况，你需要先查看劳动合同，与公司协商，评估调岗的合理性，并了解自己的法律权益。同时，也要考虑个人职业发展，做出最适合自己的选择。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。