针对您提出的“因为公司搬迁调岗降薪怎么办理”的问题，这实际上涉及到公司调岗调薪的合法程序以及员工如何维护自身权益两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司调岗调薪的合法程序
虽然法律并未明确规定调岗调薪的具体程序，但一般来说，公司应当遵循以下步骤以确保程序的合法性：
内部审批与决策：公司内部应先进行审批和决策程序，确定调岗调薪的必要性和合理性。
书面告知员工：人力资源部门应提前确认调岗调薪的内容，并以书面形式向员工发出变更合同的意向。在通知中，公司应详细解释变更的法律依据及客观事实情况，确保员工充分理解变更的原因和必要性。
协商一致：公司应与员工就调岗调薪事宜进行充分协商，取得员工的同意。这一过程中，公司应尊重员工的意见，确保变更内容符合员工的合理期望。
书面确认变更：在双方达成一致后，员工应以书面形式确认变更内容，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认。这一步骤是确保变更合法有效的关键。
交付变更后的合同：公司应将变更后的劳动合同交予员工一份，确保双方各执一份，以便日后查阅和核对。
二、员工如何维护自身权益
如果公司因搬迁而调岗降薪，且未遵循上述合法程序，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，询问调岗降薪的具体原因和合法性，并要求公司提供合理的解释和依据。如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，员工可以提出异议并要求恢复原来的薪资水平或岗位。
查阅劳动合同和公司制度：员工应查阅自己的劳动合同和公司制度，了解公司调岗调薪的具体规定和流程。如果公司调岗降薪违反了合同约定或者公司制度，员工可以依据这些证据来维权。
保留相关证据：在沟通过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以便在需要时提供证明。
投诉举报：如果公司仍然坚持不合理的调岗降薪行为，员工可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。这些机构会对公司的行为进行调查和仲裁，保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报未能解决问题，员工还可以根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济赔偿金或恢复原来的薪资水平和岗位。
总之，面对公司因搬迁而调岗降薪的情况，员工应首先了解公司的合法程序，并通过沟通、查阅合同、保留证据等方式来维护自身权益。如果公司行为违法或不合理，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。