结论前置：公司搬厂员工不想跟过去，工资通常能拿到，但能否获得额外经济补偿需根据具体情况判断。若因搬迁导致劳动合同无法继续履行且公司未采取合理措施或协商一致，员工可能获得经济补偿；反之，则通常没有额外赔偿。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务按照劳动合同的约定，向员工支付工资。因此，无论公司是否搬厂，只要员工提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资。
可能获得经济补偿的情况：
- 搬迁对员工影响重大：如果公司搬厂导致员工的工作地点发生重大变化，如新厂位置偏远、交通不便，导致通勤成本大幅增加、通勤时间显著延长，且这种变化对员工的生活产生了实质性影响，可以视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
- 公司未采取合理措施：若公司未采取合理措施（如提供交通补贴、调整上下班时间、提供住宿等）来减轻搬迁对员工的影响，且未与员工协商一致变更劳动合同内容或提供新岗位，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通常无额外赔偿的情况：
- 搬迁影响较小：如果公司搬厂距离较近，对员工的工作和生活影响较小，且公司采取了合理措施来保障员工的权益，劳动合同仍然能够继续履行。此时，如果员工无正当理由拒绝随迁并自行解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
- 员工主动解除合同：若员工因个人原因（如不愿离开原居住地、找到新工作等）主动解除劳动合同，而非因公司搬迁导致劳动合同无法履行，公司同样无需支付经济补偿。
法律建议：
- 与公司协商：在面对公司搬厂的情况时，员工应首先与公司进行协商，了解搬迁的具体情况、公司采取的措施以及是否有可能变更劳动合同内容或提供新岗位。
- 保留证据：若员工认为搬迁对自己的工作和生活产生了实质性影响，且公司未采取合理措施或协商一致，应保留相关证据（如通勤时间增加证明、交通成本增加证明等），以便在后续维权时使用。
- 寻求法律援助：若员工与公司无法就搬迁问题达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
可能法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同：若公司未按规定提前通知或额外支付工资即解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若员工违法解除劳动合同：若员工无正当理由拒绝随迁并自行解除劳动合同，且未按照法律规定提前通知公司或未完成工作交接等义务，可能需承担一定的法律责任（如赔偿公司因此遭受的损失等）。但这种情况较为少见，且需根据具体案情判断。
综上所述，公司搬厂员工不想跟过去时，工资通常能拿到，但能否获得额外经济补偿需根据具体情况判断。建议员工在面对此类情况时保持冷静、理性处理，并寻求专业法律人士的帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。